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Der Landesverband Bayern im Deutschen Jugendherbergswerk (DJH Bayern) setzt anlässlich des Diversity-Tages 2026 einen Schwerpunkt auf die Vielfaltsdimension „Alter“. Im Mittelpunkt stehen generationenübergreifendes Arbeiten sowie die stärkere Einbindung jüngerer Mitarbeitender in Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse.
Das DJH Bayern verfolgt nach eigenen Angaben seit 2023 eine strategische Weiterentwicklung des Themas Diversität und hatte im selben Jahr die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Interne Befragungen und Austauschformate zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden hätten gezeigt, dass die Zusammenarbeit der Generationen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels zunehmend an Bedeutung gewinnt.
Altersgemischte Teams als Zukunftsfaktor
Laut DJH Bayern sehen viele Mitarbeitende großes Potenzial in altersgemischten Teams. Während erfahrene Kolleg*innen Stabilität, Fachwissen und Prozesskenntnisse einbringen, sorgen jüngere Mitarbeitende häufig für digitale Impulse und neue Lösungsansätze. Der gegenseitige Wissenstransfer werde dabei als besonders wertvoll beschrieben.
Gleichzeitig wurden auch Herausforderungen benannt. Junge Beschäftigte wünschen sich demnach mehr Mitsprache, schnellere Entscheidungswege und größere Offenheit für neue Ideen sowie digitale Prozesse. Teilweise würden Veränderungsprozesse als zu langsam wahrgenommen.
„Als Unternehmen, das in den Bereichen Jugendhilfe, Bildung und Berufsorientierung agiert, ist es für uns entscheidend, auch intern verschiedene Alters-Perspektiven zusammenzubringen“, erklärt Daniel Sautter, Vorstand im DJH Bayern. „Nur wenn wir die Sichtweisen und Kompetenzen junge Mitarbeitende klug und konsequent einfordern und tatsächlich einbinden – gleichzeitig erfahrene Kolleg*innen ihr Wissen weitergeben können, können wir unser Geschäftsmodell zukunftsfähig weiterentwickeln.“
„u30-Gruppe“ soll Perspektiven jüngerer Mitarbeitender einbringen
Als Reaktion auf die Ergebnisse der internen Befragungen hat das DJH Bayern eine „u30-Gruppe“ für Mitarbeitende unter 30 Jahren gegründet. Die Gruppe soll Themen, Ideen und Perspektiven jüngerer Kolleg*innen in die Verbandsentwicklung einbringen. Nach Angaben des Verbands verfügt sie über ein eigenes Budget und vernetzt sich bundesweit.
Darüber hinaus würden junge Mitarbeitende verstärkt in Projekte, Entscheidungsprozesse und strategische Diskussionen eingebunden. Ziel sei es unter anderem, frühzeitig Verantwortung zu übertragen und Know-how langfristig im Unternehmen zu sichern.
Im Arbeitsalltag seien bereits Veränderungen sichtbar, etwa durch die Digitalisierung von Prozessen, die Verschlankung papierbasierter Abläufe und neue Kommunikationswege. Gleichzeitig bleibe der generationenübergreifende Wissenstransfer ein zentraler Bestandteil der Zusammenarbeit.
Sautter betont: „Wir fragen uns immer wieder: Wie entsteht Zukunft? Auch dort, wo jahrzehntelange Erfahrung auf neue Ideen trifft. Wo Menschen unterschiedliche Blickwinkel mitbringen. Der Diversity-Tag 2026 ist deshalb für uns ein klares Bekenntnis zu einer offenen, lernenden und vielfältigen Organisation. Auch beim Alter gilt: divers zusammengesetzte Teams sind nachweislich innovativer, leistungsfähiger und damit auch persönlichkeitsfördernder.“
Der Deutsche Diversity-Tag findet 2026 zum 14. Mal statt. Organisationen, die die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet haben, nutzen den Aktionstag, um auf Vielfalt sowie auf Diskriminierung und Menschenfeindlichkeit aufmerksam zu machen.
Quelle: www.jugendherberge-bayern.de
